Corporate Culture

金誉公司作风

    金誉公司作风是由集团管理层制定的一系列行为标准，它描述了我们如何通过共同工作去达到目标。像团队那样一起工作，可以使我们超过现有成绩，达到更高标准。集团作风每一项都强调了团队合作，以下列出了成为公司成员的基本要求。

• 诚实正直——遵纪守法及诚实正直地处理所有的事务。
• 创造价值——创造出真实、长期和有经济意义的价值。努力理解、发展并运用工作技能来获得最佳成果, 杜绝浪费。
• 有责任的工作精神——体现出紧迫感、纪律性、责任心、判断力、主动性、为公司和社会做出最大贡献。 
• 关注客户——充分理解客户并努力发展紧密的客户关系，从而在相互受益的情况下预见并满足客户需要。 
• 勇于改变——努力探索和运用最佳知识，主动地分享知识，鼓励有建设性的分歧和挑战。接受及欢迎变革。高瞻远瞩，挑战现状，具有以改进目的的创新精神。
• 谦逊为怀——力行谦虚，不断地探索和理解事实。有建设性地面对现实，从而创造真实价值，实现个人的发展和进步。通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题。只有主动地表达不同看法，才能有效地解决问题。提不出问题，也就无法解决问题。只有当每个人都关注问题时，才能解决问题。
• 彼此尊重——以自重、尊重、诚实和体谅的态度对待他人。欣赏多元化所带来的价值，鼓励团队精神，实践团队合作。积极聆听他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致有效沟通可以明确表达自己的想法，并聆听他人意见。你应该与团队中的成员进行沟通。此外，你还应做到言行一致。
• 实现自我——以创造有价值的成果来发掘自己的最大潜力，并从中享受工作带来的成就感。
• 整体利益——当你做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个公司的利益。
• 群策群力——在其他人的帮助下，共同解决问题或提出新的观点。两个人的力量总是强于一个人，整个团队的力量就更强大了。
• 百分之百地支持决定——在每个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定。对决定，每一个成员都必须遵循并予以支持。作为团队，在行动开始后，就应像一个整体那样去工作。

 公司的基本政策

★宣传栏
公司的宣传栏，用于张贴与你工作有关的安全、工作、优秀员工事迹和其它事宜的宣传，由行政人力资源部负责控制使用该报栏。任何人希望通过栏发布有关信息都要事先征得行政人力资源部的同意。

★合理化建议                                                                  
在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。金誉集团欢迎批评和建议，这对我们公司的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议。

★开门政策
如果任何你对于公司宣传内容有疑问或对于任何工作条件有担心时，公司管理层和各级管理层会为你开放并进行个别讨论。只要你有意思，我们鼓励你运用这 “开门政策”。同样当你的主管不能解决问题时，我们鼓励你使用这“开门政策”，帮助你解决问题。

★问题解决，申诉程序
金誉公司是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与生产或管理有关的难题。这些难题又不能在座谈会或专题讨论中解决。如果哪位你感到有这类问题并期望与你的主管进行讨论，你应自由地与你的主管或上级领导进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行直属上级，上级的上级，副总经理，总助及总经理。

★座谈会
座谈会是你和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，对你来说这种座谈会是使你的看法能让公司了解的机会。

★培训
员工培训是一种同事与公司理念互相沟通的又一种形式。一般的，每个月至少有一次员工培训。培训的目的是更好地上情下达、互相加深了解、对本职工作加深认知、对公司发展有所了解、强化共同目标、知道如何体现自身价值。以期用这样一个良好的沟通管道提高大家对公司的归属，增强公司与员工的凝聚力。

★职前简介
新进成员将接受你的直接主管和人力资源部给予的职前简介，旨在使你对公司的概况及工作内容有一个系统了解。

组织文化

公司以面向全球、面向未来、建设国际化企业为发展导向，确立了宗旨、使命、愿景和核心价值观，并以振兴中国半导体封装测试制造业的民族使命感激励全体职工为企业的共同理想而奋斗。
宗  旨：创金牌品质、铸信誉企业。
使  命：为电子信息产业高速发展做出贡献，为深圳在半导体产业发展做出贡献，为社会谋福利，为员工创造美好的未来。
愿  景：成为中国杰出的半导体分立器件制造商、中国知名的半导体封装测试企业。
价值观：以中国领先半导体封测技术和精益求精的科学管理理念，努力为客户提供良好服务，满足并超越客户期望。